【礦山破碎機械行業(yè)發(fā)展中存在的一些問題】礦山破碎機械行業(yè)發(fā)展到而今的這個局面應該確切的說是嚴峻的形式局面，總的來講有幾大方面的因素是值得我們?nèi)ド钏际鞈]的。

礦山破碎機械行業(yè)發(fā)展中存在的一些問題

主要因素來自公司本身，細說應包含三個方面，我在這里一一細數(shù)：

先是礦山破碎機械行業(yè)的生產(chǎn)商的在管理能力方面存在須的問題，由于而今的工業(yè)有很多生產(chǎn)公司的管理采用的都是家族式管理，這類管理模式對公司來講是致命的，它的優(yōu)勢就是管理松散，事情的落實不到位，匱乏團隊精和改進能力。

但，并不是因此的家族式公司都是這樣的，不能一棍子打死，也有一少部分家族式公司，而他們的管理卻井井有條，因素在于，他們能時刻感獲得危機感，敢于引入新的出售模式，新的管理理念，他們做的很成功。

再者就是礦山破碎機械技術(shù)和性能的方面的問題也著實不少，而今的碎石機的生產(chǎn)技術(shù)還停留在以前的技術(shù)程度，機器仍然存在著功耗大，雜音高，污染重的問題。

那么如何生產(chǎn)的碎石機，如何提高碎石機的技術(shù)改進能力，是當前主要做的事情，也是迫在眉睫的事情，這也是提高機械賣點的一個方面，但一部分中小產(chǎn)量公司根本就無改進能力，更不用提技術(shù)研制了，只能沿用以前的傳統(tǒng)的礦山破碎機械技術(shù)，這樣大大抑制了公司的發(fā)展。

后一點就是礦山破碎機械做工的提高，這就生產(chǎn)工人的技術(shù)程度符合須的程度，要嚴把性能關(guān)，做工關(guān)，由于是私營式公司或家族式公司，工人的聘用無把關(guān)，現(xiàn)存的問題就是工人的素質(zhì)參差不齊，工人的技術(shù)也有高有低，從而在生產(chǎn)過程當中，出現(xiàn)機械的性能問題，也就是很自然而然的事情，在做成的礦山破碎機械從外觀上一看就的毛糙給客戶的感覺就是，生產(chǎn)方案有問題！這點是嚴重的。